Минтруда: Работодатель не вправе штрафовать сотрудников за опоздания
В Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана пояснили, что работодатели не могут устанавливать денежные штрафы за опоздания или ошибки в работе. Об этом передаёт tinfo.kz.
Министерство труда и социальной защиты населения РК разъяснило, что работодатели в Казахстане не вправе налагать денежные штрафы на работников за опоздания, ошибки в работе или другие дисциплинарные нарушения.
По статье 64 Трудового кодекса РК, за дисциплинарный проступок работодатель может применить замечание, выговор, строгий выговор или расторжение трудового договора. Иные взыскания, не предусмотренные законодательством, запрещены.
Например, если работник опоздал на 20 минут, работодатель не может назначить ему штраф в 10 тысяч тенге и удержать сумму из зарплаты. Вместо этого он должен применить предусмотренные законом меры взыскания, соблюдая установленную процедуру.
Дисциплинарное взыскание не должно быть произвольным. Перед его применением работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. Характер и тяжесть проступка, а также обстоятельства его совершения должны быть учтены при выборе меры наказания.
Не следует путать незаконные денежные штрафы с законными удержаниями из заработной платы. Статья 115 Трудового кодекса РК перечисляет основания для таких удержаний. В некоторых случаях удержания возможны только с письменного согласия сотрудника.
Таким образом, денежные штрафы за нарушение трудовой дисциплины и законные удержания из зарплаты — разные понятия. Работодатели не могут подменять дисциплинарные взыскания, предусмотренные законом, денежными штрафами.
Министерство труда и социальной защиты населения РК напомнило, что соблюдение трудового законодательства обязательно для обеих сторон. При нарушении дисциплины работодатель должен использовать только законные меры и порядок их применения.