Отмена решения не прекращает трудовые права работников — Конституционный Суд

В Конституционный Суд поступили обращения граждан с просьбой проверить пункт 4 статьи 36 Закона «Об акционерных обществах» на соответствие Конституции. Этот пункт даёт общему собранию акционеров право отменять решения других органов общества по вопросам его внутренней деятельности.

Причиной обращений стала отмена единственным акционером НАО «Фонд социального медицинского страхования» решения Совета директоров об утверждении новой схемы должностных окладов. Заявители оспаривали приказ в суде, но их требования не были удовлетворены судами первой и апелляционной инстанций.

По мнению заявителей, оспариваемая норма не имеет достаточных ограничений и позволяет отменять решения, затрагивающие трудовые права без гарантий защиты.

Конституционный Суд отметил, что полномочия общего собрания акционеров определяются законодательством и уставом. Право отменять решения других органов распространяется на внутренние вопросы общества с учётом установленных законом ограничений.

Суд подчеркнул, что отмена решения органа акционерного общества не влечет автоматического прекращения или изменения ранее возникших трудовых прав работников. Изменение условий трудовых отношений допускается только по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством и трудовым договором.

Трудовой кодекс Казахстана не допускает одностороннего изменения условий трудового договора, за исключением установленных законом случаев.

По итогам предварительного изучения Конституционный Суд не нашёл в оспариваемой норме признаков нарушения конституционных прав заявителей. Их доводы касались правовых последствий отмены решения Совета директоров, изменения условий оплаты труда и оценки обстоятельств дела судами общей юрисдикции. Разрешение этих вопросов относится к компетенции судов общей юрисдикции.